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GESUNDHEITS
MANAGEMENT

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Safiri Academy Logo

„Wir entflammen Menschen nach der
„Königs-Methode“ und holen dabei ihr Inneres heraus.
Wir unterstützen Menschen darin, sich selbst zu finden.
Ziel ist es, das Potential, das in ihnen schlummert, zum
Leben zu erwecken. Wir möchten Menschen emotionalisieren
und sensibilisieren, damit sie Situationen effektiver erkennen,
einschätzen und optimieren können.

Sie werden durch diesen Prozess weniger über mögliche
Probleme nachdenken, sondern vielmehr nach Lösungen
für die vor ihnen liegenden erausforderungen
suchen. Also nicht mehr problem-, sondern
lösungsorientiert handeln.“

Liliana Dubau-König & Marko König
Safiri Academy

Immer einen Sprung voraus

Innovatives betriebliches Gesundheitsmanagement bedeutet, auf die spezifischen Bedürfnisse der Unternehmen und ihrer Mitarbeiter einzugehen. Erstere sind immer nur so erfolgreich wie Zweite motiviert, qualifiziert und vor allem gesund sind. Aus dem optimalen Zusammenwirken von Firmenleitung und Belegschaft lassen sich Produktivität und Wachstum generieren.

Weitere positive Auswirkungen eines wirksamen Gesundheitsmanagements sind weniger Arbeitsausfälle durch niedrigeren Krankenstand, steigender Teamgeist und erhöhte Leistungsbereitschaft aller Akteure.

Somit entwickelt sich ein wesentlicher und nachhaltiger Beitrag zur Gewinnoptimierung für Unternehmer und Mitarbeiter.

Win Win

Unternehmen und Mitarbeiter profitieren

  • Verbesserung des gesundheitlichen Wohlbefindens
  • Steigerung der Ausdauer
  • Erhöhte Leistungsbereitschaft
  • Erweiterung der Koordination
  • Effiziente Kommunikation
  • Fortentwicklung der Empathie
  • Starke Motivation
  • Abbau von Stressfaktoren
  • Fühlbare Qualität des Arbeitsklimas
  • Optimierte Work-Life-Balance

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  • Planungsgespräche
  • Einzelcoaching
  • Gruppencoaching
  • Gesundheitssport
  • Supervision

Die „Königs-Methode“

Analyse

  • Mitarbeiterbefragung zur Arbeitssituation
  • Stimmungsbarometer
  • Erhebung über Arbeitsunfähigkeit

Diagnose

  • Stressoren
  • Früherkennung von Mobbing, Bornout, Unsicherheiten, Ängsten und Fehlverhalten

Maßnahmen

  • Empathieentwicklung
  • Verinnerlichen von Verantwortung
  • Installierung von Frühwarnsystemen
  • Vernetzung interner und externer Akteure
  • Personalplanerstellung

Evaluation

  • Prozessproduzierte Kennzahlen
  • Erhebungsbasierte Kennzahlen

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